Возможно, что именно сейчас автоматизация и развитие средств коммуникации ведут к тому, что происходит индивидуализация труда.
Разумеется, производственные структуры не заинтересованы в такой тенденции и продолжают собирать человековые системы. Банально потому, что группой машин управлять проще, чем группой людей.
Однако можно говорить о том, что логичным разрешением такой ситуации является раздробление и пересборка крупных производственных систем. То есть, уменьшение рабочих ячеек и сужение или просто эффективное распределение функций этих ячеек. Здесь индивидуализация труда произойдет засчет того, что в меньшем коллективе деятельность всегда менее унифицированна. А бонус производственной структуре - возрастает как контроль в рамках трудовой ячейки, так и мотивация работников, а значит эффективность труда растет. Таким образом, находится компромисс между требованиями производства и человека.